Информационная работа была и остаётся главным направлением профсоюзной     работы. Только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организации сильной и действенной.

report-word2 ПРОГРАММА дальнейшего развития информационной работы Муслюмовской  районной профсоюзной организации работников образования на 2020-2022 гг.

В помощь ответственному за информационную работу

Информационная работа в Профсоюзе работников просвещения является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза. Необходимо, чтобы дела и заботы профсоюза стали известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза. Поэтому профсоюзная организация должна иметь собственную информационную политику.
Для профсоюзной организации важно организовать информирование своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую из вне, её осмысление, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена профсоюза.

Цели и задачи информационной работы

Профсоюзная информация — это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

Информационная работа профсоюзов ориентирована, прежде всего, на решение таких задач, как:

• создание позитивного общественного мнения о профсоюзах;
• одновременное информирование членов профсоюза и выборные органы профсоюзов «сверху-вниз» и «снизу-вверх»;
• совершенствование отношений между администрацией и трудовым коллективом;
• обеспечение непрерывного взаимодействия со всеми уровнями профсоюзной иерархии;
• более эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

Сегодня информация для профсоюза имеет особую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.

Исходя из этого, можно выделить наиболее важные функции, которые призвана обеспечить система информации на различных уровнях профсоюзной структуры. Это:

  • оперативное доведение необходимых сведений на различные уровни профсоюзной иерархии;
  • информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации;
  • мотивация профсоюзного членства;

• формирование адекватного образа профсоюза как организации, защищающей интересы своих работников;
• пропаганда роли и места профсоюзов в современном обществе;
• координация работы с кадрами и активом;
• мобилизация профактива на решение особо значимых для организации задач;
• обучение и повышение профессиональной квалификации профсоюзных активистов;

В то же время нужно выделить и главные принципы информационной функции:

• непрерывность информационного потока;
• своевременность информации, ее подача в контексте сегодняшнего дня;
• быстрое реагирование на любые события, происходящие в профсоюзе и вокруг него;
• социальная ответственность перед вашей общественностью;
• инициирование и организация событий и новостей — актуальных важных и интересных для вашей общественности.

Все используемые профактивистами источники информации можно подразделить на несколько видов. К внутренним источникам профсоюзной информации относят: многотиражную газету, отчеты, листовки, обращения, «горячий» телефон, материалы профсоюзных стендов и уголков, данные отчетности и т.д. К внешним источникам информации относят средства массовой информации, Интернет, официальную информацию, специальные издания, государственную и отраслевую статистику, нормативно-правовые документы, рекламу, данные исследований, официальные отчеты различных организаций и их программные заявления, информацию с семинаров, конференций, неофициально полученные сведения и т.д. Перечисленные выше источники обладают различным эффектом воздействия и имеют свою систему кодирования информации и зоны влияния. Но в то же время следует отметить, что ничто не может заменить непосредственное общение профсоюзного работника с трудовым коллективом, его членами.

Что следует делать с полученной информацией?

  • Составьте план действий по изменению ситуации и утвердите его на заседании профкома. Используйте полученную информацию, чтобы разработать план действий для улучшения положения дел по данной проблеме.
  • Заручитесь поддержкой вашего плана. Параллельно с разработкой плана можно добиваться поддержки конкретных мероприятий разными организациями и людьми (ваших членов профсоюза, Совета районной профсоюзной организаций и т.п.)
  • Создайте свой собственный материал — плакаты, листовки, фотографии, стенные газеты. Разъясняйте с их помощью, почему вопросы, отраженные в них, волнуют вашу профсоюзную организацию. При изготовлении агитационных материалов хорошо использовать компьютер.
  • Организуйте собрания. Обсуждение волнующих проблем поможет привлечь к проблеме членов профсоюза, добиться их поддержки.
  • Организуйте выставку. Плакаты, листовки, фото- и другие материалы могут быть собраны в одном месте.
  • Подготовьте материалы для местных средств массовой информации. Это может быть краткая статья в газету. Можно поместить свой материал в Интернете, на сайте школы.
  • Относитесь творчески к подготовке информационных материалов.
  • Используйте воображение и таланты членов профсоюза и активистов.

Главное, оформите уголок профсоюза, где разместите самые нужные и полезные для членов профсоюза материалы постоянного и сменного характера.

И не забывайте: профсоюзная информация должна быть:

  • Объективной, т.е. правдиво отражать уровень жизни, состояние условий труда, все социально-трудовые процессы, освещать фактическое положение дел, отмечать как положительное, так и недостатки. Замалчивание или, наоборот, выпячивание недостатков не только не приносит пользы, но просто тормозит принятие правильного решения и оказание своевременной помощи.
  • Убедительной, базироваться на фактах, которые проверялись и анализировались.
  • Всесторонней, построенной на основе тщательного анализа фактического материала, процессов и явлений, происходящих в реальной жизни. Для анализа необходимо брать не отдельные факты, а всю совокупность относящихся к рассматриваемому вопросу фактов без исключения, так как может возникнуть подозрение, что факты выбраны или подобраны произвольно.
  • Своевременной и оперативной. Создание единой информационной сети профсоюзов даст возможность сократить временной шаг распространения профсоюзной информации до режима реального времени.
  • Конкретной. Это требование исключает общие положения, декларативность, фразерство.
  • Регулярной, а не приурочиваться к каким-то датам или кампаниям. Информация координирующих профсоюзных органов должна быть постоянной, как бы органической частью их деятельности.
  • Действенной, информация должна побудить человека к действиям, тогда она достигнет цели.
  • Интересной, содержательной, полезной, точной, понятной, доступной, обоснованной, адресной.

Первичная профсоюзная организация (первичка) обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности (прежде всего и наиболее подробно) и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет ответственного за эту работу.

Ответственный за информационную работу:

  • планирует свою работу поквартально ;
  • обеспечивает наличие просозного стенда с регулярным пополнением и обновлением (не реже чем раз в неделю), используя при этом вкладки и другие материалы газет “Мой профсоюз”, “Новое слово”и иных профсоюзных СМИ;
  • использует мероприятия, проводимые как учреждением образования, так и профсоюзом , для информирования членов профсоюза и других работников , организует на них выступления руководителя первички иеё активистов;
  • направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза , во внешние и корпоративные СМИ. При этом существенная информация о работе первички должна оперативно поступать в районый Совет профсоюза ;
  • организует размещение и обновление информации на сайте учреждения образования.Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности первички, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, соцально – трудовой тематике;
  • при необходимости использует, социальные сети, интернет-форумы, другие площадки в Интернет для участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;
  • использует для информационной работы возможности учреждений образования ( через колдоговор);
  • обеспечивает выпуск ( по возможности) информационные листки, ориентированного на рядового члена профсоюза;
  • устанавливает постоянные контакты с информационной службой районного Совета профсоюза , регулярно получает отних текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первички, о социально-трудовых отношениях в в образовательном учреждении.

Для ответственного за информационную работу в первичной профсозной организации важно :

  • знать важнейшие напрвления профсоюзной работы на текущий момент.
  • обладать навыками публичного выступлени перед уадиторией;
  • знать общие принципы работы со СМИ (внутренними и внешними).
  • уметь работать с Интернетом, электронной почтой, размещать информацию в блогсфере.

И каждому нужно знать: право профсоюзам на получение информации определено федеральными законами:

  • «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 17
  • «Об информации, информатизации и защите информации», ст. 2
  • Гражданский кодекс РФ
  • Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну
  • Федеральный закон «О государственной тайне»
  • Трудовой кодекс РФ (ст.37, 153)
  • Уголовный кодекс РФ
  • Кодекс об административных правонарушениях
  • Закон РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

Сегодня информация для профсоюза имеет особую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.
Создание в среде профсоюзов единой системы информационного обмена информацией – одна из основных задач настоящего времени.